Наши новости

5 июня 2018
НЕ ПОГРЯЗНУТЬ В БУМАЖКАХ: ПОЧЕМУ СТОИТ ОТДАТЬ БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ НА АУТСОРС
Когда читаешь истории успешных предпринимателей, кажется, что все было просто. Вот они что-то придумали, быстро воплотили в жизнь и вышли на миллионные обороты. Однако бизнес состоит не только из удачных, рисковых и веселых решений. Он включает большую работу с документацией, договорами и массой других важных формальностей. Задумав бизнес, будущий предприниматель садится просчитывать детали. И хватается за голову. Неясно, как бизнес оформлять, что учитывать кроме очевидно необходимых вещей, когда дело окупится, сколько нанять людей и сколько им платить. Выходит, человек хотел заняться любимым делом и заработать, а погряз в бумажках и счетах. Если начинающий бизнесмен - не специалист по финансам и заодно не юрист, кадровик и аналитик, то справиться со всеми этими ролями будет сложно. Потому лучше поступить, как завещал американский экономист Питер Друкер: делать то, что получается лучше всего, а остальное отдать на аутсорс. Аутсорс теперь может себе позволить даже небольшой ресторан. На аутсорс можно отдать все бизнес-процессы и возню с бюрократией. А владельцу остается заниматься только теми вещами, ради которых он бизнес открывал. Что такое аутсорс бизнес-процессов? Business process outsourcing (BPO) или аутсорсинг бизнес-процессов - это передача внутренних процессов бизнеса внешнему подрядчику. Все начиналось во второй половине прошлого века с промышленного и ИТ-аутсорсинга. А с конца 90-х компании начали отдавать внешним фирмам такие бизнес-процессы, как бухучет, маркетинговые исследования, найм персонала и другие. Согласно отчету компании Deloitte за 2016 год, бизнес чаще всего отдает на аутсорс IT-процессы, юридические задачи, управление недвижимостью и объектами, налоговую отчетность, кадровые, финансовые и закупочные вопросы. А рынок аутсорсинга с каждым годом растет, если не считать проседание в 2013 и 2016 годах. В прошлом году объем мирового рынка составил $88,9 млрд. В Украине рынок BPO-услуг составил 2,9 млрд грн, по данным компании по аутсорсингу бизнес-процессов Nota Group. А согласно последнему рейтингу, в пятерку лидеров на рынке Украины вошли такие аутсорсинговые компании: EBS, Дмитриева и Партнеры, Группа Финансовых Решений, Nota Group и BDO Украина. Хотя Deloitte делал отчет на основе опроса компаний с миллиардными оборотами, аутсорсинговые услуги сейчас доступны не только крупным фирмам, но и малому бизнесу. Речь вовсе не о бухгалтерах на фрилансе. Аутсорсинговые компании готовы поддерживать малый и средний бизнес. Зачем МСБ аутсорсинг? На этапе создания бизнеса предприниматели часто нанимают штатного бухгалтера, юриста и кадровика в одном лице. Кажется, что так дешевле. Но в итоге, как правило, платить приходится дважды, а гонка за дешевизной негативно сказывается на качестве работы. Если говорить о качестве, то, даже нанимая человека в штат, важно помнить, что универсальных специалистов не бывает. "Один юрист не может быть профессионалом одновременно в трудовом, гражданском, хозяйственном и уголовном праве. Передавая же услугу на аутсорсинг, можно быть уверенным, что вопросом будет заниматься специалист конкретного профиля. А если нужно, специалисты всегда могут проконсультироваться друг с другом", - говорит гендиректор Nota Group Татьяна Андрианова. В компании Benoy разделяют мнение Адриановой. Фирма попробовала работать со штатными юристами и со специалистами на аутсорсе. В итоге руководство пришло к выводу, что юрист, специализирующийся на одном направлении, более профессионален, чем штатный "универсальный" юрист. Так компания начала пользоваться юридическими услугами на аутсорсе. "К тому же, профессионал высокого класса на аутсорсе обходится нам дешевле. Ну и, что совсем удивительно, в одном конкретном случае юрист со стороны за 2 часа разобрался в проблеме, на которую штатному юристу потребовалось 5 часов", - рассказывает гендиректор Benoy Роман Фисун В передаче бизнес-процессов на аутсорс есть еще одна особенность. Часто предприниматель не может проконтролировать работу своего юриста или финансиста - у него просто нет нужных знаний. А вот руководители аутсорсинговой фирмы понимают все процессы и отвечают за качество работы своей репутацией. Они проверят, как бухгалтер составил налоговый отчет, а юрист - договор. То же касается соблюдения специалистами аутсорсинговой компании условий конфиденциальности. "Аутсорсинговая компания обеспечивает 100% конфиденциальность и несет полную юридическую ответственность за предоставленные услуги. До начала работы с клиентом аутсорсинговая компания подписывает договор о неразглашении конфиденциальной информации. Невыполнение договора - это потеря клиента, репутации, бизнеса и финансовые потери. А какая ответственность штатного сотрудника? Он потеряет рабочее место и уйдет работать в другую компанию", - добавляет гендиректор аутсорсинговой компании Группа Финансовых Решений Любовь Цымбал. А как насчет экономии? Содержать штатного сотрудника - это не только платить ему зарплату. Нужно оплачивать налоги, аренду рабочего места, командировки, поддержку ИТ-системы, связь, обучение и прочее. На начальном этапе предприниматели об этом забывают. "Если брать сотрудника на зарплату 10 000 грн, в целом его содержание обойдется в 20 000 грн. Мы просчитывали стоимость содержания одного сотрудника по разным компаниям, все зависит от должности и специфики. Но в среднем получается так", - говорит руководитель финансово-аудиторского департамента Nota Group Дмитрий Рыбальченко. Помимо этого любой бизнес растет или сужается. Как раз в периоды масштабирования предприятия можно ощутить, сколько аутсорсинговая компания экономит бизнесу денег. Дмитрий Рыбальченко иллюстрирует это примером о бухгалтерии: "Например, мы создали фирму и взяли одного бухгалтера на зарплату 40 000 грн. В месяц он обрабатывает условные 1000 документов. Мы решили выйти на ВЭД (внешнеэкономическая деятельность или выход на зарубежные рынки, - Ред.), и теперь бухгалтеру нужно обрабатывать 1500 документов. Приходится нанимать еще одного и платить еще 40 000 грн. Итого - 80 000 грн в месяц за 1500 документов. А если у меня бухгалтерия на аутсорсе, то я плачу, условно, 40 грн за документ. В месяц получаются те же 40 000 грн за 1000 документов. Но если нужно обработать 1500 документов, то я заплачу 60 000 грн, а не 80 000 грн. Так же работает и в обратную сторону - если бизнес сужается и документов нужно обрабатывать меньше. Есть еще вариант с абонентским обслуживанием. Например, бизнесмен платит 40 000 грн в месяц и его не волнует, сколько документов было обработано". Какие функции МСБ может отдать на аутсорс? Малый бизнес может обратиться к специалистам на аутсорсе еще на этапе запуска. Они помогут все юридически грамотно оформить. "Особенно необходимо это сделать, если планируется работа с партнерами. Мы же знаем, что жизнь - непредсказуема, и очень важно, чтобы отношения были правильно оформлены еще на берегу. Это поможет избежать множества проблем в будущем", - говорит Татьяна Андрианова. Так, например, юридический пакет Nota Group может состоять из таких услуг: - регистрация бизнеса; - составление договоров; - решение задач, связанных с интеллектуальной собственностью; - ведение всей документации предприятия; - хранение документов; - сопровождение на сделках и переговорах; - сопровождение по трудовому праву; - защита в судах и многое другое. Это далеко не полный список. Предприниматель может выбрать все, что нужно конкретно его бизнесу. А вот к финансовым услугам можно прибегнуть еще раньше, чем к юридическим - на этапе поиска инвестиций. Дмитрий Рыбальченко рассказал, что специалисты Nota Group помогают стартаперам и предпринимателям правильно составлять паспорт проекта для банков и венчурных фондов. "Ты можешь потратить кучу времени, ходить по банкам и слушать "да-да", но в итоге ничего не получить. А мы работали со многими банками и знаем, какие из них выдают кредиты, а какие об этом только говорят. Помимо банков у нас есть картотека фондов. Мы примерно понимаем, кому и что может быть интересно. Если проект в агросфере - стоит идти в один банк, в энергетике - в другой. Также с фондами", - говорит Рыбальченко. На аутсорс можно отдать все, что касается денег - от бухгалтерского учета и налоговых вопросов до оценки бизнеса, анализа его финансового состояния и планирования деятельности. Маленький бизнес в принципе может закрыть все бизнес-вопросы с помощью стандартных аутсорсинговых услуг. А что для "рыб" покрупнее? Самые популярные в Украине направления аутсорсинговых услуг - юридическое и финансовое сопровождение. И хотя, по словам Любови Цымбал, все, что касается внутренней информации компании, владельцы и топ-менеджмент все еще боятся выносить за стены фирмы, спрос на аутсорсинговые услуги растет. Тем более, что помимо стандартного набора наши консалтинговые компании могут предложить значительно больше. Например, услуги по деофшоризации. Или помощь с оценкой инвестиций. Компания EBS обещает проверить потенциальный объект покупки на достоверность всех отчетностей, выявить опасности и «подводные камни», которые могут подстерегать инвестора. А компания Группа Финансовых Решений предлагает провести оценку должностей, чтобы определить их ценность для организации и повысить эффективность ее функционирования. Отдельное направление BPO - построение корпоративной безопасности и форензик - расследование фактов мошенничества на предприятии. Этим занимается Nota Group. В первом случае специалисты выстраивают систему защиты от внешних и внутренних угроз: рейдерских захватов, утечек информации к конкурентам, непредвиденных юридических рисков и прочего. А вот услуга форензик необходима, когда руководитель бизнеса подозревает, что на предприятии происходят некие махинации, но не может их вычислить. "Если у человека есть возможность злоупотребить служебным положением, велика вероятность, что он это сделает. Это подтверждает статистика. Как правило в злоупотреблениях замешаны отдел закупок, бухгалтерия и нередко - топ-менеджеры", - рассказывает Татьяна Андрианова. Она приводит пару примеров из опыта: "Один мой клиент - владелец крупного бизнеса - потерял миллионы из-за афер своего топ-менеджера. Тот искажал финансовую отчетность, а собственник на ее основе принимал неверные управленческие решения. И так продолжалось несколько лет. Другой крупный бизнесмен чуть было не лишился всего из-за утечки информации к конкурентам. И подобные "сливы" тоже продолжались не один год". Помимо поиска недобросовестных, но уже трудоустроенных сотрудников, Nota Group проверяет бэкграунд кандидатов при приеме на работу. Это полезная услуга, особенно если бизнесмен нанимает сотрудника, который будет иметь доступ к конфиденциальной информации. Рынок аутсорсинга растет с каждым годом, как и качество предоставляемых услуг. И часто работа с BPO-компанией более выгодная и надежная, чем штатные специалисты. Она дает предпринимателям возможность отдать специалистам самую монотонную часть и заниматься любимым делом. И при этом быть уверенным в качестве выполненных юридических, финансовых и прочих задач. Источник
Подробнее
5 июня 2018
ОРЕНДА (АУТСТАФІНГ) ПРАЦІВНИКІВ. ЯК БУТИ, КОЛИ ЗАКОН ПРИЙНЯТО, А ПОРЯДОК – НІ?
Як відомо, в Україні до моменту прийняття Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. №5067-VI (далі – Закон про зайнятість), який набрав чинності 01.01.2013 р., не було врегульовано на законодавчому рівні надання такого виду послуг як послуги з оренди (аутстафінгу) персоналу. Сутність послуги з оренди персоналу полягає в тому, що одна компанія приймає до себе на роботу на підставі трудового договору (зараховує до штату) працівника, а потім передає його в найм (оренду) іншій компанії на підставі договору про надання послуг з оренди працівника. При цьому юридично такий працівник перебуває в трудових відносинах з первісною компанією, з якою у нього укладений трудовий договір, а фактично виконує вказівки/завдання, отримані від орендаря (замовника послуг за договором про надання послуг з оренди працівника). Законодавчу легітимність послуга з оренди персоналу отримала лише з прийняттям Закону про зайнятість. Однак деякі питання, незважаючи на прийняття Закону про зайнятість, залишилися відкритими та не до кінця врегульованими. Зокрема, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 39 Закону про зайнятість передбачено, що діяльність суб'єктів господарювання (роботодавців, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця на умовах трудових договорів) здійснюється на підставі дозволу, виданого центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції. Порядок видачі дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця встановлюється Кабінетом Міністрів України. На виконання ч. 1 ст. 39 Закону про зайнятість, Кабінет Міністрів України прийняв постанову Кабінету Міністрів України від 20.05.2013 р. №359, якою затвердив Порядок видачі дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця. Відповідно до п. 2 вищевказаної Постанови Кабінету Міністрів України від 20.05.2013 р. №359, постанова набирає чинності з дня набрання чинності законом про внесення змін до деяких законів України про видачу дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця. 23.05.2013 р. Кабінет Міністрів України як суб’єкт права законодавчої ініціативи, на виконання п. 2 Постанови Кабінету Міністрів України від 20.05.2013 р. №359, вніс до Комітету Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення Проект Закону №0951 «Про внесення змін до деяких законів України щодо видачі дозволу на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця». Відповідно до умов Проекту Закону №0951 пропонувалося: доповнити перелік документів дозвільного характеру у сфері господарської діяльності, затверджений Законом України «Про Перелік документів дозвільного характеру у сфері господарської діяльності»; закріпити положення про те, що Дозвіл на наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця видається на необмежений строк; закріпити положення про те, що рішення про видачу дозволу або відмову в його видачі приймається протягом 10 робочих днів з дня одержання центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, документів, необхідних для видачі дозволу. Однак вказаний Проект Закону №0951 так і не був прийнятий. Тобто існує ситуація, за якої норма Закону Про зайнятість про обов’язковість отримання дозволу для передання в найм (оренду) працівників до іншого роботодавця закріплена на рівні закону, а порядок, що встановлює процедуру видачі такого дозволу, так і не набрав чинності. Таким чином, постає питання про те, як бути в такій ситуації роботодавцям, які мають намір та планують надавати послуги з найму (оренди) працівників, а також що роблять роботодавці в ситуації, яка склалася? Відповідно до ч. 3 ст. 36 Закону Про зайнятість, перелік суб'єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та суб'єктів господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в інших роботодавців, формується та ведеться центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, в установленому Кабінетом Міністрів України порядку. 05.06.2013 р. Кабінет Міністрів України прийняв Постанову №400, якою затвердив Порядок формування та ведення переліку суб'єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та суб'єктів господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в інших роботодавців. П. 5 вищевказаного порядку передбачено, що для включення до переліку посередники подають до Державної служби зайнятості рекомендованим листом з повідомленням про вручення заяву за формою, встановленою Мінсоцполітики. На виконання п. 5 Порядку, Міністерство соціальної політики України 01.08.2013 р. прийняло Наказ №471, яким затвердило форму заяви про включення до Переліку суб'єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та суб'єктів господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в інших роботодавців. Враховуючи вищевказане, компанії з метою уникнення застосовування штрафних санкцій не отримують дозволи для передання в найм (оренду) працівників до іншого роботодавця (оскільки порядок видачі дозволів не набрав чинності), а лише подають заяви до Державної служби зайнятості України заяви про включення до переліку суб'єктів господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні, та суб'єктів господарювання, які здійснюють наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в інших роботодавців, форма якої затверджена вищевказаним Наказом Міністерства соціальної політики України №471. Источник
Подробнее
20 апреля 2018
ПРО БЕЗПЕКУ ЗАМОВИМО СЛОВО
Тетяна Андріанова, генеральний директор компанії Nota Group, голова комітету корпоративної безпеки групи компаній «Октава», член правління Асоціації професіоналів корпоративної безпеки «Безпека – це процес, а не продукт», – пише у своїй книзі американський криптограф і фахівець із комп'ютерної безпеки Брюс Шнайєр. Це золоте правило повинні знати всі фахівці, що працюють у сфері безпеки. Адже світ не стоїть на місці. Технології розвиваються, а з ними з'являються все нові й нові загрози. Бізнес стикається з проблемами, про які ще не замислювався вчора. І тоді починається судорожне «гасіння пожежі». А найчастіше слідом за цим ідуть колосальні збитки та витік цінної інформації. Великі світові компанії давно усвідомили важливість вибудовування функції корпоративної безпеки на підприємстві. У це вкладаються сили та ресурси. Великі гравці розуміють, що в даному питанні важливо працювати на випередження. Побудова функції корпоративної безпеки – це перегони між фахівцями на підприємствах і шахраями, які винаходять усе нові схеми злому захисту. І в цій гонці бізнес просто зобов'язаний завжди приходити першим! Цього тижня в Роттердамі приходить найбільша міжнародна конференція з безпеки ASIS Europe 2018. На ній була представлена ​​й українська делегація, до складу якої я входила. Даний захід – абсолютно унікальний майданчик для обміну досвідом між професіоналами у сфері безпеки всього світу. Туди злітаються представники з Америки та Європи. Лекції читають провідні фахівці цієї сфери з таких гігантів бізнесу, як Microsoft, Amazon, Philips Lighting тощо. Вони розповідають про погрози, з якими зіткнулися, і шляхах відбиття атак. Це абсолютно безцінні знання, отримані на власному досвіді. Але знаєте, що ключове? Перебуваючи на конференції та спілкуючись із фахівцями з різних країн, я не могла перестати думати про те, як привернути увагу українського бізнесу до важливості даного напрямку на підприємствах. Яким чином донести інформацію, що вибудовування комплексу превентивних заходів – набагато ефективніше, ніж спроби врятуватися під час кризи. Я часто використовую відому цитату Уїнстона Черчилля: «За безпеку треба платити, а за її відсутність – розплачуватися». Так просто для розуміння, але так складно для втілення в життя в українських реаліях. Знали б ви, як часто в своїй професійній кар'єрі я чула фрази від керівників бізнесу: «Зараз на це немає коштів», «У мене є співробітник, який відповідає за це», «Раніше проблем не було» і моє улюблене: «Та ну, пронесе!..» З цих діалогів я можу зробити висновок, що більшість керівників підприємств не розуміють, як саме повинна виглядати служба безпеки, хто повинен в неї входити та які функції вона повинна виконувати. І тим більше скільки вона повинна коштувати. Щоб донести до українських підприємців важливість побудови функції корпоративної безпеки, ми запустили в Асоціації професіоналів корпоративної безпеки, членом правління якої я також є, курс «Керівник корпоративної безпеки». І перші два модуля вже позаду. Ми обговорюємо. Вчимо й вчимося самі. Ділимося досвідом, наводимо практичні кейси. Так, під час даного курсу я читала лекцію «Побудова функції корпоративної безпеки у великих холдингових структурах». І одним з найгостріших моментів стало обговорення того, хто саме здійснює дану роботу на підприємстві. Чи це має бути служба безпеки або ці функції можна покласти на юридичний департамент? Хто входить до даного відділу? І окремий важливий момент: як не перетворити цю структуру в каральний орган. Під час роботи в «Октаві Капітал» я пройшла весь довгий шлях побудови корпоративної безпеки на підприємстві. Ми починали з того, що дана функція була покладена на акціонера, а закінчили цілим комітетом, який включає також і форензік (розслідування корпоративного шахрайства). Ми не раз оступилися, перш ніж прийшли до ідеї створення комітету. І ми на власному досвіді знаємо, що класична модель побудови служби безпеки – неефективна. По суті, ви самі ж, своїми руками, запускаєте в своєму ж бізнесі структуру, яка стає каральним органом; оберігаючи себе, не інформує акціонера вчасно про всі загрози, зловживає повноваженнями, ще й не в змозі охопити весь спектр необхідних завдань. Адже, наприклад, щоб провести комплексний аналіз всіх юридичних і фінансових документів, необхідно мати спеціальні знання. Після довгого й тернистого шляху наша компанія зупинилася саме на комітеті, куди, в нашому випадку, входять представники кожного бізнесу. У не настільки великих структурах це можуть бути представники департаментів. Головне – суть. Принцип круглого столу – рівноправність, відкритість і спільне обговорення проблем і загроз. Комітет підзвітний акціонеру, який, таким чином, обізнаний щодо всіх ризиків. Така модель дає можливість приймати всі рішення колегіально, а не одноосібно, не допускати виникнення проблем, дотримуватися принципів корпоративної етики. Сама структура ділиться на три підкомітети: інформаційну безпеку, юридичну та фізичну. Кожен напрямок відповідає за свій обсяг робіт. Наприклад, перші – за збереження комерційних таємниць, антивірусний захист тощо. Юридичний підкомітет відповідає за всі правові аспекти ведення бізнесу, за дотримання всіх норм, захист активів та інше. Ну а на підкомітет фізичної безпеки лягають функції забезпечення збереження матеріальних цінностей. Це величезна й складна структура не вибудовується за один день. І власник бізнесу знову ж повинен розуміти, що, отримавши завтра інформацію про атаки, що готуються, він навряд чи встигне вчасно зреагувати. Я б назвала це своєрідною культурою побудови бізнесу. Цей напрям має бути так само обов'язковим на підприємствах, як, наприклад, відділ бухгалтерії. І дана функція вибудовується не в момент, коли пожежа вже бушує, а в момент побудови самого бізнесу. Це одна зі стін, прибравши яку, ми обвалимо весь будинок. В Україні є висококваліфіковані фахівці з побудови даної функції на підприємствах. В Україні є де вчитися і є кого наймати. У нас є кадри. Але процес не почне рухатися швидше, поки самі власники та керівники проектів не усвідомлять важливість даного питання. І я хочу, щоб через рік, через два наша делегація на ASIS Europe 2018 була вдвічі більшою. Щоб відвідування подібних подій стало обов'язковим для фахівців сфери безпеки. А ще мрію ніколи не чути слова «пронесе» від керівників бізнесу. Але це, напевно, вже з області фантастики. Источник
Подробнее
6 марта 2018
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР NOTA GROUP ВОШЛА В СПИСОК «ЛЕДИ БИЗНЕСА. 50 САМЫХ УСПЕШНЫХ ЖЕНЩИН УКРАИНЫ»
Щороку журнал БІЗНЕС визначає найкращих бізнесвумен країни. Редакція складає власний список, орієнтуючись на бізнес-досягнення представниць прекрасної статі, та пропонує читачам методом голосування обрати переможниць в різних галузях або ж доповнити список. Власними спеціальними номінаціями редакція додатково нагороджує леді, які мали особливі досягнення. Власниці, лідерки, управлінці, ініціаторки, фундаторки та бренди з жіночим обличчям — усі вони героїні нашого номера, які надихають своїм прикладом і задають нові тренди українському бізнесу. Їх набагато більше за 50, і на своїх сторінках БІЗНЕС буде розкривати їхні історії. Валерія Заболотна, IT-школа UNIT Factory (ІТ та телеком) Анна Насіковська, DIM Group (промисловість) Тетяна Абрамова, RITO (Послуги) Філя Жебровська, “Фармак” (медицина і краса) Спецномінація БІЗНЕСа “Традиції якості” Тетяна Андріанова, “Октава Капітал”, Nota Group (Управляючі компанії та асоціації) Орися Німченко, “Вімм-Білль-Данн Україна” (промисловість) Анна Огренчук, LCF Law Group (Послуги) Ольга Афанасьєва, UVCA (управляючі компанії та асоціації) Оксана Кавицька, Helen Marlen Group (ритейл) Алла Олійник, Borsch Ventures (ІТ та телеком) Наталія Бондарьова, “Баядера Груп” (промисловість) Альона Калібаба, Chasopys Creative Family (Послуги) Надія Омельченко, “ІТ-Інтегратор”, “Лиса гора” (управляючі компанії та асоціації, ІТ та телеком, послуги) Спецномінація БІЗНЕСа “Агент змін” Лариса Бондарєва, Креді Агріколь Банк (фінанси) Алла Коваленко, “Бісквіт-Шоколад” (промисловість) Віра Платонова, MasterCard Europe в Україні, Молдові, Грузії, Туркменістані, Таджикистані, Киргизстані та Узбекистані (фінанси) Ірина Букур, Irene Bukur (медицина і краса) Юлія Комарова, Guliev Wine Group (промисловість) Ніна Васадзе, “Фалькон-Авто” (ритейл) Яніна Пономарьова, “ОТП Лізинг” (фінанси) Катерина Костерева, Terrasoft (ІТ та телеком) Олена Волошина, IFC (управляючі компанії та асоціації) Юлія Романенко, “L’Oreal Україна” (медицина і краса) Ірина Костюшко, “Зоря” (промисловість) Галина Герега, “Епіцентр-К” (ритейл) Людмила Русаліна, “Петрус” (промисловість) Олена Кошарна, Horizon Capital (управляючі компанії та асоціації) Ірина Горова, “MOZGI Entertainment” (Послуги) Алла Савченко, BDO в Україні (Послуги) Олеся Линник, M.E.Doc (ІТ та телеком) Вікторія Гресь, дизайнер (Послуги) Людмила Севрюк, “Брокард-Україна” (ритейл) Зоя Литвин, “Освіторія”, Новопечерська школа (Послуги) Ольга Гуцал, “Каміон Оіл”, Абрикос” (промисловість) Спецномінація БІЗНЕСа “Сталевий характер” Ірина Тарасевич, “Ремос” (ТМ “ЯКА”) (медицина і краса) Олена Ліховець, “ГлаксоСмітКляйн Фармасьютікалс Україна” (медицина і краса) Анна Дерев’янко, EBA (управляючі компанії та асоціації) Галина Усенко, Into-Sana (медицина і краса) Анна Луковкіна, “Всі. Свої” (ритейл) Світлана Діденко, “Дарниця” (медицина і краса) Ольга Устинова, “Vodafone Україна” (ІТ та телеком) Олена Малинська, Банк Кредит Дніпро (фінанси) Спецномінація БІЗНЕСа “Проект року” Людмила Дригало, ПП “Дригало” (промисловість) Любов Цимбал, “Група Фінансових Рішень” (Послуги) Ірина Мірошник, IMMER Group (промисловість) Спецномінація БІЗНЕСа “Динаміка року” Олена Дуніна, “DuPont Pioneer Україна” (промисловість) Лариса Шен, LoraShen (Послуги) Єлизавета Юрушева, Fairmont Grand Hotel Kyiv, бутик-готель “Рів’єра” (Послуги) Вікторія Михайльо, “Альфа-Банк (Україна)” (фінанси) Наталія Єремєєва, Stekloplast (промисловість) Источник
Подробнее
5 февраля 2018
В 2018-М УКРАИНСКИЙ БИЗНЕС ЖДЕТ УСИЛЕНИЕ КОНКУРЕНЦИИ И НЕХВАТКА КАДРОВ
Предприниматели озаботятся безопасностью бизнес-данных, выйдут из "тени" и перейдут на удаленную работу По словам экспертов, компании будут переходить на дистанционную работу, а соискателям нужен гибкий рабочий график В этом году украинский бизнес ждут усиление конкуренции и нехватка кадров. "Сегодня" узнала, что работодатели будут поднимать зарплаты, опасаясь оттока сотрудников за границу, но работа удаленно все еще будет вызывать сомнения. ВСЛЕД ЗА ТЕХНОЛОГИЯМИ. По словам руководителя секретариата Совета предпринимателей при Кабмине Андрея Забловского, в этом году будет наблюдаться усиление конкуренции на всех рынках — как внутренних, так и внешних. Кроме того, ожидается и обострение технологической конкуренции. "Этот год в Украине пройдет под знаком автоматизации и роботизации. Эти процессы перестанут быть прерогативой отдельных стартапов, они коммерциализируются и наберут промышленных масштабов", — рассказал нам Забловский и добавил, что их драйверами станут большие корпорации и международные компании. Также, по мнению эксперта, из-за сложной экономической ситуации в стране все больше компаний будут искать выход на внешний рынок. А вот те, что останутся, начнут вести дела открыто. "Многие предприниматели выйдут из "тени", поскольку из-за цифровизации процессов возможностей работать "нечестно" все меньше и меньше", — отмечает экономист. Эксперт видит в этом также заслугу распространения в Украине технологии блокчейна, внедрение которой в бизнес продолжится. При этом Забловский отмечает, что будет развиваться и криптовалютный бизнес, несмотря на то, что он у нас все еще вне правового поля. Источник
Подробнее
26 января 2018
КОРПОРАТИВНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ: КАК ЗАЩИТИТЬ СВОЙ БИЗНЕС
«За безопасность необходимо платить, а за ее отсутствие – расплачиваться», - ставшая уже крылатой фраза Уинстона Черчилля как нельзя актуальна для украинского бизнеса. В нашем современном мире, где про корпоративный шпионаж снимаются фильмы, а балом правит конкуренция, бизнесу со слабой защитой попросту не выжить. Украинские предприниматели пока далеки от понимания того, что грамотное выстраивание функции корпоративной безопасности должно происходить одновременно с запуском всего бизнеса. Комплекс превентивных мер убережет от колоссальных убытков, а порой и от краха всего бизнеса. У нас же зачастую о построении этой жизненно необходимой функции вспоминают, когда, например, информация уже утекла к конкурентам, и предприниматель в лучшем случае может только наказать виновных. Я неоднократно видела к каким плачевным последствиям может привести безответственность в данном вопросе. Так, сотрудник одной крупной компании, будучи вовлеченным в масштабный проект, скопировал информацию с коммерческой тайной и шантажировал владельцев бизнеса. А после того, как он был уволен, продал данные заинтересованной стороне, которая успешно ими воспользовалась. Вот еще пример. Директор крупного бизнеса, провалив череду проектов, был не готов признать свою несостоятельность, как руководителя, и чтобы скрыть от владельца реальную картину с колоссальными убытками, на протяжении определенного периода искажал отчетность, показывая прибыль. Все это он красиво украшал радужными планами на будущее. И продолжал выплачивать бонусы себе и близкому окружению. Это - истории из жизни. И это - не единичные случаи, можете мне поверить. Итак, как же выстроить надежную корпоративную защиту? Что должна предложить владельцу служба безопасности или аутсорсинговая компания, которую нанимают для осуществления данных задач? Грамотные специалисты подходят к вопросу комплексно. В первую очередь необходимо понять, какие именно факторы могут негативно повлиять на Ваш бизнес. Они могут быть внутренние (например, сотрудники, незащищенность прав на активы, корпоративное мошенничество, устаревшая техническая защита и прочие) и внешние (несоответствие работы компании действующему законодательству, действия правоохранительных и контролирующих органов, криминальные структуры, рейдеры, недобросовестные конкуренты, а также лица, специализирующиеся на промышленном шпионаже и т.д). Угроз много и под каждый бизнес выстраивается своя система защиты исходя из специфики. Поэтому любая работа в данном направлении начинается с комплексного аудита. Нанятая на аутсорс компания или служба безопасности обязана устранить все правовые и финансовые риски, разработать комплекс мер по защите прав на активы, выстроить информационную безопасность компании (устранить возможности для утечки информации, установить защиту информационной системы от вирусных атак и т.д), провести комплексную проверку всех сотрудников и прочее. Отдельное направление работы при выстраивании функции корпоративной безопасности - Форензик – комплекс процедур по расследованию корпоративного мошенничества и внедрение превентивных мер. Владелец бизнеса может и не догадываться, что у него воруют, пока не прибегнет к услугам специалистов. А статистика говорит о том, что корпоративное мошенничество - явление далеко не редкое. Чаще всего оно появляется в отделах продаж, закупок, в бухгалтерии, порой, грешат топ-менеджеры. Объёмы, естественно, зависят от уровня сотрудника, а спектр возможных нарушений крайне широк: это взяточничество, присвоение активов, искажение финотчетности и прочее. Справиться с таким объёмом задач один сотрудник не в состоянии. Как правило, функцию корпоративной безопасности выстраивает целая команда юристов, аудиторов, порой бывших сотрудников правоохранительных органов, психологов. Задача данной команды - узнать все и про всех. Например, много ли вы знаете про уборщицу Вашего офиса, которая приходит на работу ранним утром и длительный промежуток времени находится одна в Вашем кабинете? Уверены ли Вы в вашей системе защиты от вирусов, которую установил на компьютеры штатный IT-специалист? Можете ли вы гарантировать, что ценная информация не уйдет конкурентам? Насколько грамотны Ваши сотрудники в вопросах корпоративной информации? Ведь «слить» данные они могут и не намеренно. Пример: на собеседование приходит молодая девушка и говорит, что забыла резюме. Но документ есть у нее на флешке. Почти всегда собеседующая сторона соглашается вставить внешнее устройство в компьютер и распечатать документ. И так легко и просто в вашу систему попадает вирус, который крадет ваши сведенья и даже делает снимки с ваших экранов. Опять же, думаю, почти каждый владелец бизнеса помнить относительно недавнюю атаку вируса Petya, из-за которой Украина потеряла, по оценкам экспертов, 10 млрд грн.! И, по мнению специалистов, это была далеко не последняя атака подобного рода. Постепенно украинский бизнес осознает важность выстраивания функции корпоративной безопасности. Но процесс идет медленно, неуверенно. Мы, как будто, движемся в темноте по неизведанной территории, в то время, как весь другой мир уже все изучил и исследовал. Мы все еще задаёмся вопросом: «А нужно ли тратить на это ресурсы», когда ответ может быть только один: «Да». Источник
Подробнее
25 ноября 2017
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ БАНК ВЫПИСАЛ ШТРАФ ЗА ЗАДОЛЖЕННОСТЬ
Банк не может требовать закрыть задолженность и заплатить штраф, если прошло три года "Ситуация – банк выдал кредит на 300 грн в 2008 году. Сейчас подает иск, по которому требует взыскать 300 грн. – долг и 79700 грн. – штрафы и пеня. У меня все", – возмущается в Facebook запорожанка Екатерина Констатинова. Сайт "Сегодня" узнал, когда банк должен напомнить о задолженности и требовать заплатить штраф. По законодательству общий срок исковой давности три года, говорит юрист, директор по правовым вопросам компании "Октава Капитал" Татьяна Андрианова. "Банк может обратиться с требованием, иском в суд, в течение трех лет с момента возникновения такого долга. Что касается штрафных санкций, то срок исковой давности 1 год с момента возникновения права требования основного обязательства. Поэтому правовых оснований требовать оплаты штрафа по истечении этого срока нет", – говорит правовед. Однако, если договором были установлены другие сроки исковой давности, например, пять лет и более, то право требований банка будет сохраняться на протяжении договорных сроков исковой давности. Если иск в суд был предъявлен в пределах срока исковой давности, то срок исковой давности прерывается. Источник
Подробнее
21 ноября 2017
ПОМОЖЕТ ЛИ НОВЫЙ ЗАКОН О ЗАЩИТЕ БИЗНЕСА УКРАИНЦАМ – ЮРИСТ
Новые стандарты досудебного расследования (закон № 7275) запрещают изымать серверы и компьютерную технику у бизнеса, но разрешает делать это для «экспертного исследования». Об этом заявила адвокат Татьяна Андрианова. «Запрещается изъятие электронных информационных систем, компьютерной техники, серверов и мобильных телефонов субъектов предпринимательской деятельности. Но есть и исключения! Например, разрешается изъятие для „экспертного исследования“. Не думаю, что проблема написать иную цель и, как и раньше, спокойно производить изъятие», — рассказывает юрист. Одно из ключевых и важных изменений — признание недопустимыми доказательства, которые получили во время обыска, на который не был допущен защитник. Но, отмечает адвокат, при этом защитник должен доказать факт своего недопущения. «Способ и форма доказывания не определены, а это значит, что любая форма такого доказывания может считаться ненадлежащей», — рассказывает Татьяна Андрианова. Напомним, как ранее писал Realist, новый закон предусматривает установление видеофиксации судебного решения о проведении обысков и недопустимости принятия такого решения без адвоката. Обыски будут также фиксироваться на видео. Источник
Подробнее
14 ноября 2017
СУПЕРПОЗИЦИЯ КРИПТОВАЛЮТ: ЗАКОННЫ ЛИ БИТКОИНЫ В УКРАИНЕ
Криптовалюта в Украине, как кот Шредингера – по крайней мере, пока Рада не примет закон или НБУ не даст разъяснения. Представьте мир через 30-40 лет. Каким он будет? Найдут ли лекарство от рака, создадут ли человеческих клонов, отправят ли первах поселенцев на Марс? А вот еще вопрос: будут ли еще в обиходе бумажные деньги? Или же доллары и евро останутся только в музеях и на страницах учебников по истории? Уже неоднократно экономисты с мировыми именами заявляли, что наличка уходит в прошлое. И окончательно это может произойти в достаточно обозримом будущем. В это можно поверить, если оценить скорость проникновения криптовалют в нашу жизнь. О подобных "электронных расчётах" человечество узнало только в 2008 году, когда появился документ с описанием протокола и принципа работы, и это было что-то очень загадочное и непонятное для широкой публики. Но уже в 2010-м впервые в истории за криптовалюту был приобретён товар, а именно — две пиццы! Теперь слово "биткоин" — самая дорогая и потому популярная криптовалюта из более тысячи существующих — знакомо даже школьникам. Тем временем правительства во всем мире решают, что делать с такими "деньгами", каков их юридическим статус. И считать ли их деньгами вообще. Немного о мировом опыте. Правовой статус криптовалют разный в разных странах. В Германии — это частные деньги и ими, например, даже могут рассчитываться между собой предприятия. Япония признает криптовалюту законным платежным средством. Министерство финансов США рассматривает биткоин как бизнес, оказывающий расчетно-кассовые услуги населению, но не как валюту. А Налоговое управление США считает их ценным активом, как, например, золото. В Китае операции с криптовалютой разрешены для физлиц и запрещены для банков, она считается виртуальным товаром. В Швейцарии конкретно биткоин имеет статус иностранной валюты. Что же в Украине? А в Украине ситуация с развитием и использованием криптовалют достаточно размытая. Долгое время власти делали вид, что такого средства платежа не существует. Ну, знаете: нет криптовалют — нет проблем. В 2014 году Нацбанк определил биткоин как "денежный суррогат, который не имеет обеспечения реальной стоимостью и не может использоваться физическими и юридическими лицами как платежное средство". Далее было молчание длиной в три года. Но в этом году властям пришлось вернуться к этому вопросу. После череды публикаций в СМИ и развернувшейся дискуссии в НБУ все же пришлось объяснить, какой правовой статус имеет биткоин в нашей стране. И свелось это объяснение к тому, что они и сами этого не знают, но в ближайшее время обязательно определят. "На данный момент биткоин не имеет определенного правового статуса в Украине. Определение такого статуса осложняется отсутствием консолидированного подхода к классификации биткоин и регулирования сделок с ним в мире", — завили в Нацбанке. Неверно говорить, что биткоин или любая другая криптовалюта у нас в стране — незаконны. Но в то же время нельзя и утверждать, что они законны. Криптовалюта в Украине в позиции кота Шредингера Что же означает это на практике? Первое. Неверно говорить, что биткоин или любая другая криптовалюта у нас в стране — незаконны. Но в то же время нельзя и утверждать, что они законны. Криптовалюта в Украине в позиции кота Шредингера. По крайней мере, пока Верховная Рада не примет закон или НБУ не даст разъяснения. Более того, недавно была новость, что в Киеве впервые в мире продали квартиру за криптовалюту. И с юридической точки зрения сделка эта — абсолютно легальна. Опять же, не запрещено у нас и зарабатывать криптовалюту, то есть заниматься майнингом. За это не предусмотрено никакой ответственности. И относительно недавний случай, когда задержали людей, занимающих майнингом биткоинов — тоже очень неоднозначный. Им можно вменять незаконное пребывание в бассейне на территории института электросварки им. Патона, если у них не было соответствующих разрешительных документов. Возможно, можно вменять подделку каких-то документов, как писали СМИ. Но их точно нельзя задерживать за сам майнинг. В прессе их назвали "подпольной фермой по майнингу". Но позвольте, как что-то может быть подпольным, если оно не запрещено? Еще один важный момент: операции с криптовалютой обратной силы не имеют — не только в Украине, вообще нигде. То есть, если вы расплатились за что-то теми же биткоинами, вернуть ее уже не получится. Не помогут и лучшие адвокаты страны. Но опять же, рассчитываться криптовалютой можно. Тюрьма или даже общественные работы вам за это точно не грозят. Еще один интересующий вопрос — получив биткоины, нужно ли платить с него налог? Многие страны регулируют статус криптовалют на своей территории, и, соответственно, могут получать с этого прибыль. Но так как в Украине биткоина, как и любой другой криптовалюты, с юридической точки зрения не существует, то не существует и нормы, по которой человек, не заплативший налог, нарушает закон. Это как с проституцией. Можно легализовать, что даст возможность контролировать сферу и получать прибыль в бюджет страны. А можно делать вид, что этого не существует, и плодить преступный рассадник. Ведь криптовалюта никуда не денется — напротив, с годами она будет получать все большее распространение. Так и с криптовалютолй: легализация сделает возможным ее контроль, а также введение ответственности за незаконные действия с ней. То есть, государство должно сделать две вещи. Во-первых, определить, что же такое криптовалюта в Украине в целом и биткоин в частности, а во-вторых, указать, как необходимо платить налоги с криптовалютных опеарций. Пока этого не произойдет, будет продолжаться путаница и неразбериха, а новых скандалов в обществе — не избежать. При этом юридически каждая из сторон будет права. Источник
Подробнее