У статті «Як підібрати персонал в умовах війни та кадрового дефіциту: рішення для бізнесу» Яна Декусар, директор департаменту HR розглядає виклики, з якими стикаються українські компанії під час війни, зокрема відтік кадрів за кордон та дефіцит кваліфікованих спеціалістів.
В умовах нестабільності важливо проводити внутрішній аудит, аналізувати кадрові резерви та сприяти мобільності працівників всередині компанії. Також пропонуються альтернативні джерела для пошуку кадрів, такі як державна служба зайнятості, залучення ветеранів, пенсіонерів та молодих талантів.
Окрім того, в матеріалі обговорюється важливість гнучкості управління ресурсами, зокрема через залучення фрилансерів та тимчасових працівників, що дозволяє бізнесу адаптуватися до змін у обсязі робіт та оптимізувати витрати на персонал.
Джерело: mind.ua