Уряд повторно вніс до Ради проєкт нового Трудового кодексу
Проєкт Трудового кодексу України № 16010 · зареєстрований 02.09.2026
| СТАТУС
Це законопроєкт, а не чинні норми. Документ лише зареєстровано в парламенті — його ще не розглядали навіть у першому читанні. КЗпП продовжує діяти в повному обсязі, і жодних дій від роботодавців сьогодні не вимагається. |
2 вересня 2026 року Кабінет Міністрів зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу під № 16010. Це повторне внесення: попередню версію (№ 14386 від 15.01.2026) було відкликано разом з іншими урядовими законопроєктами, не прийнятими за основу, через припинення повноважень попереднього складу Уряду.
Заявлена мета документа — дерадянізація трудового законодавства та заміна Кодексу законів про працю, ухваленого ще у 1971 році. Проєкт врегульовує індивідуальні та колективні трудові відносини на принципах свободи, рівності й забезпечення гідної праці та імплементує міжнародні стандарти у сфері праці.
Що додатково врегульовано порівняно з чинним законодавством:
- Порядок укладення обов’язкового письмового трудового договору та різні види строкових договорів
- Законодавче визначення ознак трудових відносин
- Робота з підсумованим обліком робочого часу та праця домашніх працівників
- Правовий статус осіб, які працевлаштовуються через агентство тимчасового працевлаштування
- Умови реалізації права на відпустку, зокрема відпусток, пов’язаних з народженням і вихованням дітей
| ЧОМУ ВАРТО СТЕЖИТИ САМЕ РОБОТОДАВЦЯМ
Найчутливіший для бізнесу блок — законодавчо закріплені ознаки трудових відносин. Саме він визначатиме межу між трудовим договором і цивільно-правовими відносинами, зокрема у роботі з ФОП та підрядниками. Другий блок за практичним впливом — строкові договори та підсумований облік робочого часу. Поки текст проходить комітет, корисно провести внутрішню інвентаризацію: за якими підставами укладені строкові договори, як оформлені відносини з виконавцями-ФОП і чи витримується облік робочого часу там, де він підсумований. |
Comments are closed